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Urteile zum Thema Datendiebstahl
Kopieren von Daten am Arbeitsplatz: Fristlose Kündigung.
Wer Daten seines Arbeitgebers für private Zwecke kopiert, muß
mit einer fristlosen Kündigung rechnen. In dem verhandelten Fall
hatte eine Vertriebsmitarbeiterin im Büro Daten aus dem Bestand ihres
Arbeitgebers auf eine private Diskette überspielt und mit nach Hause
genommen. Der Chef bemerkte den Datendiebstahl und kündigte der Angestellten
fristlos - zu Recht, wie die Richter befanden. Das unerlaubte Kopieren
von Daten, so die Richter, sei genauso zu behandeln wie der Diebstahl
von Gegenständen, die dem Arbeitgeber gehören. Dabei sei es
unerheblich, ob die Informationen wichtig oder unbedeutend waren. Es sei
auch nicht erforderlich, daß der Chef ein ausdrückliches Kopier-Verbot
ausgesprochen habe. Wer Daten aus dem Büro privat verwenden möchte,
sollte sich vorher vom Arbeitgeber eine ausdrückliche Erlaubnis geben
lassen. (Sächsisches Landesarbeitsgericht 2 Sa 3/99)
* * *
Diebstahl von Daten: "Fristlose Kündigung."
Überspielt eine Arbeitnehmerin, der fristgerecht gekündigt worden
ist, Firmendaten auf private Disketten, so kann der Arbeitgeber sie fristlos
entlassen - unabhängig vom "Informationsgehalt" der Daten.
(Sächsisches Landesarbeitsgericht AZ: 2Sa 34/99)
KEINE RECHTSBERATUNG!
Diese Rubrik dient lediglich der Information. Für juristische Fragen
im Einzelfall kontaktieren Sie bitte einen zugelassenen Rechtsanwalt Ihrer
Wahl. Eine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben wird nicht übernommen.
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