Detektei Startseite
über uns
Wirtschaftsdetektei
Privatdetektei
Technik & Labor
Erreichbarkeit
Kostenerstattung
Urteile
Aktuelles
Kontakt
eMail

Detektei Aachen
Detektei Arnsberg
Detektei Augsburg
Detektei Bad Homburg
Detektei Berlin
Detektei Bielefeld
Detektei Bochum
Detektei Bonn
Detektei Bremen
Detektei Castrop-Rauxel
Detektei Chemnitz
Detektei Coesfeld
Detektei Darmstadt
Detektei Detektei Dietzenbach
Detektei Dorsten
Detektei Dortmund
Detektei Dresden
Detektei Duisburg
Detektei Düren
Detektei Düsseldorf
Detektei Erfurt
Detektei Essen
Detektei Frankfurt
Detektei Fulda
Detektei Gelsenkirchen
Detektei Giessen
Detektei Göttingen
Detektei Gronau
Detektei Gummersbach
Detektei Hagen
Detektei Hamburg
Detektei Hanau
Detektei Hannover
Detektei Herne
Detektei Ingolstadt
Detektei Karlsruhe
Detektei Kassel
Detektei Kaufbeuren
Detektei Kempten
Detektei Koblenz
Detektei Köln
Detektei Krefeld
Detektei Landshut
Detektei Leverkusen
Detektei Lünen
Detektei Mainz
Detektei Marburg
Detektei Menden
Detektei Moers
Detektei Mönchengladbach
Detektei Mülheim
Detektei München
Detektei Neuwied
Detektei Neuss
Detektei Nürnberg
Detektei Ratingen
Detektei Regensburg
Detektei Siegburg
Detektei Siegen
Detektei Soest
Detektei Solingen
Detektei Stuttgart
Detektei Velbert
Detektei Viersen
Detektei Wesel
Detektei Wiesbaden
Detektei Worms
Detektei Wuppertal
Detektei Würzburg

Personaldiebstahl und Betrug

Ob Arbeitnehmer als Kassierer Geld aus der Kasse unterschlagen, Waren unter der Hand zu eigenen Zwecken einkaufen, ihren Chef betrügen oder bestehlen - immer häufiger müssen Arbeitgeber Detektive einsetzen, um schwarze Schafe im Betrieb zu überführen. Das (Arbeits-)Recht steht in solchen Fällen voll auf der Seite der Arbeitgeber. "Die Inanspruchnahme eines Detektivs", hat der BGH grundsätzlich entschieden, "stellt in der heutigen Zeit keinen außergewöhnlichen Umstand mehr dar".

Wenn Sie als Arbeitgeber auch den Verdacht haben, von einem Angestellten hintergangen zu werden, so sollten Sie den Rat unserer Detektei suchen:

Viele Treuepflichtverletzungen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber sind von diesem nicht hinzunehmen. Grundsätzliche Maßstäbe, wann dies der Fall ist, gibt es dabei nicht, entscheidend ist vielmehr die jeweilige Situation im Einzelfall. Von der Rechtsprechung wurde dies z.B. in folgenden Fällen bejaht: Vermögensdelikte gegen den Arbeitgeber (Diebstahl, Unterschlagung, Personaldiebstahl etc.), Verstoß gegen Wettbewerbsverbote, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Annahme von Schmiergeldern, verbotene Nebentätigkeiten, Missbrauch der Lohnfortzahlung usw.

Nach einer Überführung des Arbeitnehmers ist eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers aus "wichtigem Grund" gemäß § 626 BGB ohne vorherige Abmahnung in der Regel gerechtfertigt (BAG NJW 88, 438; BAG, AP Nr. 65; LAG München, BB 69, 315).

Liegen hierfür Anhaltspunkte vor, so kann der Arbeitgeber durch gezielte Überwachung den Arbeitnehmer überführen. Grundsätzlich trägt nämlich der Arbeitgeber die Beweislast für die Voraussetzungen der Pflichtverletzung und damit für das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 BGB. Bei der Beschaffung dieser Beweise helfen Ihnen A Plus Detektive gerne.

Detektivkosten sind dabei in Prozessen häufig gemäß § 91 ZPO aus dem Grundsatz der positiven Vertragsverletzung und dem dadurch entstandenen Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer zu erstatten (so etwa LarbG Mainz, 5 Sa 540/99; OLG München, 11 W 1592/93; OLG Hamm, 23 W 92/92; BAG, 8 AZR 5/97).

Die Detektei A Plus sichert Ihre Interessen im Kampf gegen Personaldiebstahl oder Personaldiebstähle, Unterschlagung und Mitarbeiterkriminalität im gesamten Bundesgebiet.